როგორ შევქმნათ უსაფრთხოების კულტურა სამუშაო ადგილზე?

როგორ შევქმნათ უსაფრთხოების კულტურა სამუშაო ადგილზე

1. ლიდერობის  დემონსტრირება - ლიდერები აქტიურად უნდა  ჩაერთონ უსაფრთხოების აქტივობებში, დასაქმებულებს რეგულარულად აცნობონ მათი მნიშვნელობა და გამოყონ ამ ინიციატივებისთვის საჭირო რესურსები.  

2. მოახდინეთ რისკებისა და საფრთხის იდენტიფიცირება - შეისწავლეთ სამუშაო ადგილზე უსაფრთხოების პოტენციურ საფრთხეებზე, გამოავლინოთ რისკები და უფრო საფრთხეები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს დაზიანებები ან უბედური შემთხვევები.

3. ჩამოაყალიბეთ უსაფრთხოების მკაფიო პოლიტიკა - რა თქმა უნდა, რისკების იდენტიფიცირება არ არის საკმარისი უბედური შემთხვევების ან სახიფათო ქცევის თავიდან ასაცილებლად. იმისათვის, რომ თანამშრომლებს მივაწოდოთ მკაფიო პრაქტიკა, პროცედურები და მოლოდინები, ხელმძღვანელობისთვის სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია შეიმუშაოს სტრუქტურირებული პოლიტიკა, რომელიც თანამშრომლებს უხელმძღვანელებს უსაფრთხო პრაქტიკისკენ. უსაფრთხოების პოლიტიკა უნდა იყოს ყოვლისმომცველი, ხელმისაწვდომი და რეგულარულად განახლებული.

4. ჩაატარეთ რეგულარული ტრენინგები - უსაფრთხოების შეგნებული სამუშაო ძალის შექმნა განათლებით იწყება. რეგულარული ტრენინგი თანამშრომლებს აძლევს მუდმივ შესაძლებლობას, გაიზარდონ თავიანთი ცოდნა და უნარები. ამ სესიებმა უნდა შესთავაზონ დინამიური და საინტერესო გაკვეთილები, რომლებიც მოიცავენ ყველაფერს დაწყებული უსაფრთხოების ძირითადი პროტოკოლებიდან დამთავრებული კონკრეტული საფრთხის ამოცნობამდე.

5. უზრუნველყავით საჭირო აღჭურვილობები - თქვენი თანამშრომლებისთვის აუცილებელია დამცავი ხელსაწყოების მიწოდება და მათი სწორად გამოყენების ინსტრუქტაჟი რათა მოხდეს , ავარიების ან დაზიანებების მინიმუმამდე დაყვანა.

6. შეიმუშავეთ საგანგებო სიტუაციებზე რეაგირების გეგმა - საგანგებო სიტუაციებზე რეაგირების ყოვლისმომცველი გეგმის შემუშავება თქვენს თანამშრომლებს აძევს ცოდნას, რომლებიც მათ სჭირდებათ მოულოდნელი არასასურველი მოვლენების ეფექტურად მოსაგვარებლად - იქნება ეს სტიქიური უბედურება თუ ადგილზე უბედური შემთხვევა.

7. ჩაატარეთ რეგულარული უსაფრთხოების აუდიტი - რეგულარული აუდიტი საშუალებას გაძლევთ გაიგოთ თქვენი სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების პროგრამის სიჯანსაღე და გამოავლინოთ ახალი ან არსებული რისკები. ეს საფუძვლიანი შემოწმება აფასებს რამდენად კარგად იცავენ თანამშრომლები უსაფრთხოების პრაქტიკას და პროტოკოლებს, ასევე ამ პოლიტიკის ეფექტურობას. ამ აუდიტის შედეგად მიღებული შეხედულებები ხელს უწყობს მუდმივი გაუმჯობესების მცდელობებს და თქვენი ორგანიზაციის რეაგირებას  შრომის უსაფრთხოების გამოწვევებზე.

8. განიხილეთ თანამშრომლების ჯანმრთელობის პროგრამები - ბევრი დამსაქმებლისთვის დასაქმებულთა კეთილდღეობის იდეა ჩერდება ტრავმებისა და დაავადებების თავიდან აცილებაზე. თუმცა, ჰოლისტიკური ველნეს პროგრამას შეუძლია მნიშვნელოვანი სარგებელი შესთავაზოს თქვენს უსაფრთხოების პროგრამას და კულტურას, რომელიც ეხება ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის მთელ სპექტრს. ეს პროგრამები გთავაზობთ რესურსებს და მხარდაჭერას ისეთი ასპექტებისთვის, როგორიცაა ფსიქიკური ჯანმრთელობა და სტრესის მენეჯმენტი.

9. ჩართეთ თანამშრომლები გადაწყვეტილებებში - ყოველთვის კარგი იდეაა ორგანიზაციის ყველა დონის გუნდის წევრების ჩართვა უსაფრთხოების გადაწყვეტილებებში. პრობლემების დროულად განხილვა არა მხოლოდ ხელს უწყობს უბედური შემთხვევების თავიდან აცილებას, არამედ აძლიერებს ორგანიზაციის ერთგულებას თანამშრომლების დაცვაში.

10. აღიარეთ და დააჯილდოვეთ უსაფრთხო ქცევა - პოზიტიური გაძლიერება არის ძლიერი ინსტრუმენტი თქვენი ორგანიზაციის უსაფრთხოების ღირებულებების პოპულარიზაციისთვის. ამ აღიარებამ შეიძლება მრავალი ფორმა მიიღოს, საჯარო აღიარებიდან დაწყებული უსაფრთხოების მიზნების მისაღწევად ხელშესახებ ჯილდოებამდე. ყველა თანამშრომლის წახალისება, რომ მიიღონ და შეინარჩუნონ მაღალი სტანდარტები, არა მხოლოდ ამაღლებს მორალს, არამედ ავითარებს გარემოს, სადაც უსაფრთხოების პოზიტიური კულტურა ყველასთვის მიღწევაა.