დასაქმების ადგილზე შევიწროების პრევენცია

ვაფასებთ კომპანიაში არსებულ მდგომარეობას და ვადგენთ, რამდენად არსებობს სამუშაო გარემოში შევიწროების რისკ-ფაქტორები.

• დავადგენთ შევიწროების რისკ-ფაქტორების არსებობას და მასშტაბს;
• შეფასების საფუძველზე მოვამზადებთ ინდივიდუალურ სამოქმედო გეგმას;
• გამოვკვეთთ იმ მიმართულებებს, სადაც კომპანიას პრევენციული ნაბიჯების გაძლიერება სჭირდება.

ვქმნით კომპანიაზე მორგებულ მექანიზმს, რომელიც განსაზღვრავს პრევენციის, შეტყობინების, განხილვისა და რეაგირების წესებს.

• შევიმუშავებთ ინდივიდუალურ მექანიზმს კომპანიის სპეციფიკის გათვალისწინებით;
• დოკუმენტი მომზადდება მოქმედი კანონმდებლობისა და საერთაშორისო სტანდარტების დაცვით;
• პროცესი თანამშრომლებისთვის გახდება უფრო გასაგები, გამჭვირვალე და დაცული.

გადაწყვეტილების მიმღებ პირებს ვაძლევთ პრაქტიკულ ცოდნას, როგორ მართონ შევიწროებასთან დაკავშირებული შემთხვევები სწორად და პასუხისმგებლიანად.

• ჩატარდება სპეციალიზებული ტრენინგი თემაზე: „დამსაქმებლის მიერ სექსუალური შევიწროების საქმის მართვა“;
• ტრენინგი მოიცავს პრაქტიკულ სავარჯიშოებს და შემთხვევათა ანალიზს;
• მონაწილეები გაეცნობიან რეაგირების სწორ ნაბიჯებს და გადაწყვეტილების მიღების პროცესს.

თანამშრომლებს ვაცნობთ შევიწროებისგან დაცვის საკანონმდებლო ჩარჩოს, პრევენციის მნიშვნელობას და იმ მექანიზმებს, რომლებიც მათ უფლებების დაცვაში დაეხმარება.

• გუნდის წევრები გაეცნობიან დასაქმების ადგილზე შევიწროებისგან დაცვის ძირითად პრინციპებს;
• განვიხილავთ პრაქტიკულ მექანიზმებს, შეტყობინების გზებს და რეაგირების წესებს;
• ტრენინგი ხელს უწყობს უსაფრთხო, პატივისცემაზე დაფუძნებული სამუშაო კულტურის ჩამოყალიბებას.