სექსუალური შევიწროების პრევენცია სამუშაო ადგილზე

სექსუალურმა შევიწროებამ სამუშაო ადგილზე შესაძლოა მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინოს თანამშრომლების უსაფრთხოებაზე, კეთილდღეობაზე, ნდობასა და ორგანიზაციულ კულტურაზე. შესაბამისი ცოდნისა და პრევენციული მიდგომების არსებობა ხელს უწყობს ღირსეული, უსაფრთხო და პატივისცემაზე დაფუძნებული სამუშაო გარემოს შექმნას.

სექსუალური შევიწროების პრევენცია სამუშაო ადგილზე ინტენსიური თეორიული და პრაქტიკული ტრენინგი მიზნად ისახავს მონაწილეებისთვის სექსუალური შევიწროების ძირითადი ცნებების, ფორმების, რისკ-ფაქტორებისა და პრევენციის თანამედროვე მიდგომების გაცნობას. პროგრამა მოიცავს სამუშაო ადგილზე არასათანადო და შეურაცხმყოფელი ქცევის ამოცნობას, შეტყობინებისა და საჩივრის წარდგენის პროცედურებს, შურისძიებისგან დაცვის მექანიზმებსა და დამკვირვებლის ჩარევის პრაქტიკულ სტრატეგიებს.

პროგრამა ეფუძნება ინტერაქტიულ სწავლებას, რეალურ სამუშაო სიტუაციებთან მიახლოებულ მაგალითებსა და სიტუაციურ სავარჯიშოებს, რაც მონაწილეებს ეხმარება მიღებული ცოდნის პრაქტიკაში გამოყენებასა და უსაფრთხო, თანასწორი და პატივისცემაზე დაფუძნებული სამუშაო გარემოს ხელშეწყობაში.

პროგრამის კომპონენტები

1. სექსუალური შევიწროება და სამუშაო გარემო

• სექსუალური შევიწროების არსი, განმარტება და გავრცელებული მაგალითები;
• სექსუალური შევიწროების პრევენციის მნიშვნელობა და მისი გავლენა სამუშაო გარემოზე;
• პატივისცემაზე, თანასწორობასა და უსაფრთხოებაზე დაფუძნებული ორგანიზაციული კულტურის მნიშვნელობა;
• კანონით დაცული ჯგუფები (Protected Classes) და დისკრიმინაციის ძირითადი ფორმები.

2. სექსუალური შევიწროების ფორმები და არასათანადო ქცევა

• Quid Pro Quo — სამუშაოსთან დაკავშირებული სარგებლის ან გადაწყვეტილების პირობით მოთხოვნა;
• მტრული სამუშაო გარემო (Hostile Work Environment);
• შეურაცხმყოფელი და არასათანადო ქცევა (Abusive Conduct);
• შევიწროების გავრცელებული ნიშნები და რისკ-ფაქტორები;
• მესამე პირის მიერ შევიწროება (Third-Party Harassment) და მასზე რეაგირება.

3. პრევენცია, შეტყობინება და დაცვის მექანიზმები

• არასათანადო ქცევის პრევენცია და მასზე დროული რეაგირება;
• შევიწროების შესახებ შეტყობინებისა და საჩივრის წარდგენის პროცედურები;
• არსებული რესურსები და დაცვის მექანიზმები;
• შურისძიება (Retaliation) — არსი, მაგალითები და პრევენცია;
• თანამშრომლის უფლებები და დამსაქმებლის პასუხისმგებლობები შურისძიების პრევენციის მიმართულებით.

4. დამკვირვებლის ჩარევა და პრაქტიკული რეაგირება

• დამკვირვებლის ჩარევა (Bystander Intervention) და მისი მნიშვნელობა;
• 5D-ის მეთოდი — ჩარევის ძირითადი სტრატეგიები და მათი გამოყენება;
• განსაკუთრებული და საგანგებო სიტუაციები და შესაბამისი რეაგირება;
• როდის არის საჭირო საგანგებო სამსახურებთან დაკავშირება;
• პრაქტიკული სიტუაციებისა და რეალურ სამუშაო გარემოსთან დაკავშირებული მაგალითების განხილვა.

ვისთვის არის ტრენინგი?

✅ ნებისმიერი ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის;

✅ მენეჯერებისა და ხელმძღვანელებისთვის;

✅ ადამიანური რესურსების მართვის (HR) პროფესიონალებისთვის;

✅ შრომის უსაფრთხოებისა და თანამშრომელთა კეთილდღეობის მიმართულებით პასუხისმგებელი პირებისთვის;

✅ შესაბამისობისა და ეთიკის საკითხებზე პასუხისმგებელი თანამშრომლებისთვის;

✅ ორგანიზაციებში შევიწროებისა და დისკრიმინაციის პრევენციის პროცესებში ჩართული პირებისთვის;

✅ ყველა იმ პირისთვის, ვისაც სურს სამუშაო ადგილზე პატივისცემაზე, თანასწორობასა და უსაფრთხოებაზე დაფუძნებული გარემოს შექმნის ხელშეწყობა.

⏱️ ხანგრძლივობა: 5–7 საათი

📍 ფორმატი: სასერტიფიკატო ტრენინგი – თეორიული და პრაქტიკული ნაწილი

📜 სერტიფიკატი: გაიცემა საბოლოო შეფასების (გამოცდის) წარმატებით ჩაბარების შემდეგ.